どんな人でも育つ
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こんにちは。
２０１８年最初の奥ノ谷塾は、超スペシャルな講師。
ビリギャルは、テレビや飛行機の中でも３、４回観ています。
飛行機の中の映画としては定番化されていて、お父さん、ビジネスマンからもかなり人気があるそうです。
映画「ビリギャル」
観客数２２０万人突破、興行収入２８億円突破。
中国でも公開後、日本映画の過去最高記録を更新。
さて、坪田さんの講演、
いつもは、１０００人から２０００人の前で、１時間半の講演。
しかし今回の奥ノ谷塾では、
塾生たった１０人の前で、ほぼ３時間の講演に加えて懇親会のお寿司やさんでも２時間！！
もう特別過ぎちゃって、２度とないでしょうね。
これも、もちろん短パン社長の繋がりで実現しました。
凄いでしょ〜〜〜（笑）
テーマは「社員教育」
私たち１０人は全員経営者。（奥ノ谷塾は会社経営者限定です。）
社員教育に関しては、皆んなそれぞれの方法で行っていますが、常にテーマとして上がることです。
今までも奥ノ谷塾では、Dr.ストレッチを運営するFUBICさんの社内向けの基礎研修に、１日参加させていただいたりもしてきました。
坪田さんは親であり、さやかちゃんを慶応大学に合格させて塾の先生であり、また塾の経営者でもあります。
坪田さんのお話は、
「どんなスタッフも成長させる人材育成のコツ」
お話は「ビリギャル」の映画そのもの。（まだ観ていない方は是非観て下さいね。）
実話だからこそ、説得力があります。
何故、あのようにさやかちゃんに関わったのか、指導したのか、導いてきたのか、、、
その何故に答えるようなお話でした。
さやかちゃんを導いたように、坪田塾ではそのような指導が出来る先生を育て、その先生が
生徒に教えます。
「悪い社員なんていない。悪い指導者がいるだけだ。」
勉強の教育現場も会社の社員教育も、「教える」「導く」ことは何もかわらない。
また家族間、親子間でもそれは共通すると言うことですね。
どんな人でも、誰でも育てられるし、育つ。そう断言しています。
地頭がいいとか、才能があるとか、、、そんな人はいない
地頭がいい、才能がある、あの親は東大だから、、、先天的のように思われがちですが、
それはすべてその人の「結果」を見て、そう判断していることに過ぎない。
だから、「過去」は今の評価ですべてが変わります。
逆にどんなに素晴らしい評価があった人でも、何か事件を起こした瞬間、すべてが書き換えられてしまうように、、、
誰に対しても「素直」な人はいない
あの人は「素直」じゃない、、、だから覚えないし吸収しないんだ。
そんな会話もよくあることです。
でも、その人は誰に対しても素直ではないわけではありません。
誰の前で素直になるのか、、、
それは、自分を理解してくれる人。
人は自分を理解してくれる人の前では、心を開くし、絶対に素直になります。
だから、、、
「素直になれよ。」 と言う前にその人のことを理解することをした方がいい。
その方法として、「２０答法」を例に出してくれました。
２０答法
認識のギャップを埋めるワークです。
制限時間を決めて、「私は◯◯です。」の◯◯を書けるだけ書く。
身体的特徴でもいいし、性格でも、やりたいことでも何でもいい。
次に、その人のこと「あなたは◯◯です。」を書けるだけ書いて、見せ合う。
そうすると、お互いの認識のギャップが見つかったリ、新しい発見があり、理解が深まるそうです。
自己成就予言
「私、慶応に入るから。」
さやかちゃんは、会った人皆んなにそう宣言してまわりました。
そうすると、引くに引けなくなる。
そして、そうなっていく、、、
「引き寄せの法則」ではありません。
直近目標と最終目標を持つ
直近目標は、出来るだけ低く、小さく。毎日の行動目標でもいいそうです。
ところが、最終目標は、出来るだけ高く、大きく。
坪田さんの最終目標は、「歴史の教科書に載る」です。
中途半端な目標は、ダメだそうです。
メンタルもトレーニングが出来る
人間は元来、脳の作りがネガティブになるように出来ているそう。
だから、誰でもそう考えてしまっても仕方がない。
だから、メンタルトレーニングはやらないといけないそうです。
その一つとして例に出してくれたのが、「リフレーミング」と言う方法です。
どんなものにも、コトにも多面性があります。
例えば会議で、いいことも悪いことも、それに対して多面的な見方を全員でしてみる。
例えば「足が短い」と言うネガティブをリフレーミングすると、「早く動かせば足が早く見える」など、多面的になる。
チームでリフレーミングするクセをつけて、これを３ヶ月続けると営業成績が劇的に良くなるそうです。
（データ的にも証明されています。）
戦略
戦略の本当の意味は、「戦わないで勝つ」と言うこと。
それには、お客様、社員のことをどれくらいわかっているか、、、につきます。
評価
100%を目指してはいけない。
成功を目指してはいけない。
毎日１％増えるだけで、１年で３７．７８倍になる。
３０年後は！？
達人、天才はやり続けているだけ。
成功ではなく、成長を目指す
通常の講演ではここまでは言わないけれど、、、の話
そう前置きされて、私たちは経営者だからと言うことで、最後にこう言われました。
「会社の目的は何？？」
坪田塾の先生全員に聞くと、同じ答えをするそうです。
売上を上げることが、会社の目的ではありません。
楽しく職場にすることが、会社の目的ではありません。
何でここで働き、何で利益をあげるのか？
これこそが一番大切なところ。
それぞれの会社、それぞれの「目的」が必ずあります。
教師と生徒の学校や塾での教育、経営者と社員での社員教育も、親と子供の家庭教育も
すべてやり方、考え方は同じなんですね。
理解して導くこと。
ここには書けないお話も沢山あり、素晴らしい時間でした。
塾の先生、ビリギャルの坪田先生は、ほんの一部に過ぎません。
これから多方面でご活躍されることは、間違いないですね。
応援しています。
